Disparidad racial en oportunidades laborales para ex-convictos

Los hombres blancos que salen de prisión obtienen más del doble de ofertas laborales de las que reciben los ex convictos que son afro descendientes, y casi la misma cantidad que los afro descendientes sin antecedentes penales. Esto según un nuevo estudio de dos profesores de Princeton que enviaron hombres blancos, latinos y negros haciéndose pasar por ex convictos, a miles de entrevistas de trabajo en la ciudad de Nueva York. El estudio descubrió que por cada diez hombres negros y latinos sin procesamiento penal, que reciben una oferta de trabajo, solamente tres con procesamiento obtuvieron respuestas positivas. En el caso de los hombres blancos la proporción es de siete por cada diez. En todo el país, uno de cada tres hombres negros que solamente tienen terminado el liceo, irán a prisión antes de cumplir cuarenta años.