La Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) decidió que los empleadores pueden reducir o eliminar el seguro de salud a personas retiradas cuando cumplen 65 años y pueden ser acogidos en Medicare. La sentencia podría afectar a más de diez millones de personas retiradas que dependen de los planes de salud otorgados por los empleadores como la primera fuente de cobertura o como un suplemento a Medicare. La AARP (siglas en inglés de la Asociación Estadounidense para Personas Retiradas) criticó la sentencia. El abogado de la AARP, Cristopher Mackaronis, dijo: “Esta decisión le da a los empleadores rienda suelta para usar la edad como un fundamento para reducir o eliminar los seguros de salud a las personas retiradas de 65 años o más”.
EEOC decide que empleadores pueden eliminar seguros de salud a personas retiradas de 65 años
Titular27 Dic. 2007