Investigación: El Departamento de Justicia examinó las posturas políticas y la orientación sexual de los posibles empleados

Una investigación interna descubrió que altos funcionarios del Departamento de Justicia ejercieron la discriminación política sistemáticamente al contratar a personal para cubrir altos cargos. Los candidatos eran descalificados por motivos que iban desde vínculos políticos con el Partido Demócrata hasta rumores de que eran homosexuales. Republicanos con menos experiencia tenían prioridad, entre ellos un abogado que recibió elogios por su postura sobre “Dios, las armas y los homosexuales”. El informe se centra en la conducta de los altos colaboradores del ex Fiscal General Alberto Gonzáles, entre ellos la ex alta asesora Monica Goodling y el ex jefe de personal Kyle Sampson. Los funcionarios se basaron en una técnica de investigación por Internet de la Casa Blanca para analizar las posturas políticas de los posibles empleados; buscaron los nombres de los candidatos junto con otras palabras clave tales como “aborto”, “homosexual”, “recuento de Florida”, y “armas”.