Corte Suprema abordará la objeción de empresas a proveer anticoncepción a sus empleados por motivos religiosos

La Corte Suprema acordó abordar casos que podrían decidir si las corporaciones pueden ignorar parcialmente las leyes federales en base a las creencias religiosas de sus dueños. Los casos se centran en la polémica de si las corporaciones con fines de lucro deben cubrir completamente el control de natalidad en el seguro de salud que brindan a sus empleados. Dos compañías, Hobby Lobby y Conestoga Wood, objetaron las disposiciones de la Ley de Atención a la Salud Asequible que requieren que las empresas provean cobertura de anticoncepción en los planes de salud de los empleados. Las firmas dicen que se oponen a los mandatos de control natal por motivos religiosos. El caso podría forzar una reforma a la decisión emblemática de Citizens United, que dictaminó que las compañías tienen derechos de libertad de expresión que les permiten gastar ilimitadamente en campañas políticas. La Corte podría decidir ahora si las compañías también tienen derechos de libertad de culto.