Corte Suprema toma decisiones que perjudican a trabajadores que aleguen acoso sexual y discriminación

El lunes, la Corte Suprema también dio una fuerte señal a los trabajadores que aleguen causas de discriminación y acoso sexual en el lugar de trabajo, con dos decisiones que perjudican sus potenciales reclamos. En el primer caso, la Corte definió de un modo sucinto al «supervisor» de un trabajador como “una persona que puede cambiar la categoría profesional de una persona”, limitando así la protección jurídica de aquellos que sufren acoso por parte de superiores que no poseen semejante control directo. En otra decisión judicial, la Corte apoyó un patrón más estricto para que los trabajadores demuestren que fueron víctimas de represalias tras quejarse por motivos de discriminación. Ambas decisiones se tomaron en votación de cinco contra cuatro. La jueza Ruth Bader Ginsburg solicitó al Congreso que las anulara con nuevas disposiciones legislativas.