NLRB: McDonald’s no puede evadir demandas por salarios y sindicalización mediante franquicias

Trabajadores de comidas rápidas han obtenido una importante victoria con un fallo que podría mejorar sus condiciones de trabajo, salarios e intentos de sindicalización. El asesor general de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por su sigla en inglés) afirma que McDonald’s debe hacerse responsable de todos sus trabajadores, incluyendo aquellos que trabajan en restaurantes bajo propiedad y gestión de franquicias. El 90% de los restaurantes de McDonald’s son franquicias. Los opositores afirman que dicho formato ha ayudado a la compañía matriz a protegerse a sí misma de las iniciativas de los trabajadores, por ejemplo, de acciones legales y campañas sindicales. La ha ayudado además a evadir el actual movimiento por un salario mínimo de quince dólares la hora, dado que McDonald’s afirma que son las franquicias las que fijan los salarios de los trabajadores. En el fallo del martes, la NLRB sostuvo que McDonald’s califica como co-empleador en decenas de casos por prácticas laborales injustas, entre ellas, despidos o amenazas ilegales contra trabajadores que participan en iniciativas sindicales. El fallo tiene lugar pocos días después de que cientos de trabajadores de comidas rápidas de todo el país se reuniera en Illinois para una conferencia de organización de su campaña en pro de un salario mínimo de quince dólares la hora.