Jueves 1 de Septiembre de 2011

LOS TITULARES DE HOY

EL RESTO DE LA HORA DE DEMOCRACY NOW!

  • Amnistía Internacional condena la "brutal" ofensiva del régimen de Assad contra manifestantes sirios

    Splash_image20110901-22578-bd4zf8-0

    El principal funcionario de justicia de Hama, ciudad siria asediada por la guerra, se pasó a la oposición en protesta por lo que llamó crímenes contra la humanidad cometidos por las fuerzas de seguridad. Muchos de los incidentes que mencionó están documentados en un informe publicado el miércoles por Amnistía Internacional sobre la tortura y el asesinato de activistas contrarios al gobierno en Siria, desde el comienzo del levantamiento en ese país a mediados de marzo. Los investigadores documentaron que al menos 88 personas murieron en las cárceles sirias desde marzo. En al menos 52 de estos casos hay evidencia de que la tortura o los maltratos provocaron la muerte o contribuyeron a que se produjera. Hablamos con Neil Sammonds, investigador de Amnistía Internacional Siria y uno de los autores del nuevo informe, "Detención fatal: muerte de detenidos en medio de protestas populares en Siria".

    Escuche/Vea/Lea (en inglés)
  • Mientras la economía de EE.UU. se retrae, un nuevo estudio revela que las 25 principales empresas del país pagan más en salarios a ejecutivos que en impuestos

    Splash_image20110901-27879-1g9futm-0

    Un nuevo estudio revela que el año pasado 25 de las empresas más grandes del país pagaron más a sus ejecutivos que lo que pagaron al estado en concepto de impuestos sobre el ingreso. A menudo usando paraísos fiscales en el extranjero, muchas de las empresas lograron ganar miles de millones, pero pagaron poco o nada en impuestos. En muchos casos las empresas recibieron importantes sumas en carácter de reembolsos impositivos. Entre las empresas se encuentran algunas de las más conocidas del país, como Ford, Coca-Cola, Verizon, General Electric e eBay. El mismo estudio determinó que la relación entre el salario de los ejecutivos y los trabajadores en Estados Unidos ascendió a 325 a 1 el año pasado. Hablamos con el coautor del estudio, Chuck Collins, investigador superior del Instituto de Estudios Políticos y director del programa Desigualdad y bien común. "Lo que estas empresas hacen es utilizar una serie de vacíos fiscales, vacíos corporativos para reducir sus impuestos. "Estos son lo que yo llamaría los campeones del departamento de gimnasia impositiva", dice Collins.

    Escuche/Vea/Lea (en inglés)
  • Estudiantes extranjeros afirman ser mano de obra cautiva y se retiran del programa de trabajo y estudio en la planta de Hershey

    Splash_image20110901-6814-1u7vhej-0

    Analizamos la historia de 300 estudiantes extranjeros que vinieron a Estados Unidos como parte de un programa de trabajo y estudio y se vieron involucrados en lo que denominan mano de obra cautiva en una planta empacadora de Hershey en Palmyra, Pennsylvania. Los estudiantes, en su mayoría de Europa Oriental y Asia, se declararon en huelga hace dos semanas, después de que —según se informa— les pidieran que levantaran cajas pesadas, trabajaran turnos de ocho horas a partir de las once de la noche y trabajaran de pie durante largos períodos empacando golosinas en una línea de producción rápida. Las agencias federales iniciaron cuatro investigaciones de la presunta explotación. Aparentemente se trata de la primera huelga de estudiantes extranjeros contra las condiciones de empleo. Los trabajadores extranjeros están exigiendo el reintegro de la suma de 3 mil a 6 mil dólares que cada estudiante pagó por el programa de intercambio cultural para trabajar en Hershey; que Hershey deje de explotar a los trabajadores con visa tipo J-1 para estudiantes de intercambio cultural y que los 400 puestos de trabajo que ocupan los trabajadores extranjeros se los den a los trabajadores locales con un salario digno. Hablamos con dos de los trabajadores estudiantes extranjeros que participaron en la huelga en la planta de Hershey: Decebal Bilan, estudiante de economía de Rumania, y Zhao Huijiao, estudiante de lenguas extranjeras de China. También nos acompaña Saket Soni, director de la Alianza Nacional de Trabajadores Extranjeros. "Hoy el programa de visa J-1 se ha convertido básicamente en el mayor programa de trabajadores extranjeros de Estados Unidos", afirmó Saket. Saket señala además que a los estudiantes se les dice abiertamente que se trata de un intercambio cultural y acá "sin duda aprenden la cultura estadounidense, sólo que la parte equivocada de la cultura estadounidense."

    Escuche/Vea/Lea (en inglés)

Programas recientes Ver más

Programa completo