Una nueva resolución de la Corte Suprema de California dificultará significativamente que las compañías cataloguen a sus trabajadores como contratistas independientes, lo que significa que las compañías como Uber deberán comenzar a pagar horas extras, indemnización por accidente de trabajo y seguro de desempleo. El fallo del lunes se está celebrando como una importante victoria relacionada con los derechos de los trabajadores y asesta un duro golpe a la llamada “economía gig”, en la que las compañías eluden varias leyes laborales al clasificar a sus trabajadores como contratistas independientes.
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