Relacionado
El lunes, en un duro golpe a los derechos de los trabajadores, la Corte Suprema de EE.UU. decidió por cinco votos a favor y cuatro en contra, que los empleadores pueden usar cláusulas de arbitraje para prohibirles a los trabajadores que se agrupen para cuestionar las violaciones a las leyes laborales federales en juicios colectivos. El arbitraje suele ser confidencial. Muchos trabajadores pueden aceptar las cláusulas de arbitraje obligatorias sin saber que existen, cuando firman un contrato con su empleador. En una rara muestra pública de desacuerdo, la jueza Ruth Bader Ginsburg leyó su dictamen en disidencia desde el estrado y se refirió a la opinión de la mayoría como “extremadamente equivocada” y dijo: “Hoy el tribunal hace obligatorio estos contratos que se firman bajo presión, sin posibilidades de negociación, e incluye las cláusulas que exigen a los empleados litigar los salarios y los reclamos de horas solo de manera individual. La ley laboral federal no permite tal aislamiento de los trabajadores”.
Para saber más de este tema, puede ver la entrevista que le hicimos (en inglés) a Terri Gerstein. Gerstein fue jefa del departamento de trabajo de la Oficina del Fiscal General del Estado de Nueva York.
Inicio