Massachusetts aprobó una ley tendiente a igualar los salarios entre hombres y mujeres, que prohíbe a los empleadores preguntar a posibles contratados acerca de su historial salarial. Se trata de la primera ley de este tipo en Estados Unidos. Muchos empleadores exigen a los solicitantes de empleo que presenten su historial salarial en las primeras etapas del proceso de contratación. Esto perjudica a las mujeres, quienes en promedio perciben salarios más bajos que los hombres.
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