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El compromiso de Martin Luther King con los derechos de los trabajadores como derechos humanos

Breve04 de abril de 2012
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En el 44° aniversario del asesinato de Martin Luther King Jr., repasamos su historia como activista en Wisconsin, un estado clave en la historia de la organización de los trabajadores. Poco antes de morir, King estaba ayudando a organizarse a los miembros de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, de Condados y Municipos (AFSCME), que había sido fundada en Wisconsin en 1932. King sostenía que los derechos laborales constituían derechos humanos y civiles, idea que resonó mucho en Wisconsin durante las protestas del año pasado contra el intento del gobernador republicano Scott Walker de eliminar casi todos los derechos de negociación colectiva de la mayoría de los empleados públicos, así como de recortar sueldos y beneficios. "No se trata solo de una lucha económica. Ni solo de sueldos, beneficios y jubilaciones", afirma John Nichols, periodista especializado en temas políticos que escribe para la revista The Nation. "También se trata de una lucha por el derecho a organizarse, ese derecho que tienen las personas que por sí solas no tienen poder, pero cuando se unen pueden desafiar a las figuras políticas y económicas más poderosas del país. El Dr. King predicó esa idea como si fuera palabra santa".


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