Secretario de Trabajo de Estados Unidos, Alex Acosta, se niega a dimitir por acuerdo otorgado a agresor sexual Jeffrey Epstein

Titular11 Jul. 2019
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El miércoles, el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Alexander Acosta, desafió las solicitudes de renuncia por parte de líderes del Congreso en relación con el indulgente acuerdo que en 2008 le otorgó al agresor sexual de menores Jeffrey Epstein, mientras Acosta se desempeñaba como fiscal federal en el estado de Florida. En virtud del acuerdo por el que se declaraba culpable, Epstein cumplió 13 meses de prisión, aunque se le permitía abandonar la cárcel seis días por semana para trabajar desde su oficina privada. Su chofer personal lo iba a buscar y lo llevaba de regreso por las tardes. El acuerdo ha sido calificado como “uno de los más indulgentes que se hayan concedido a un agresor sexual de menores en la historia”. El caso captó nuevamente la atención del público en EE.UU. esta semana, luego de que en un tribunal federal de Manhattan se presentaran cargos contra Epstein por agredir sexualmente y traficar decenas de menores entre los años 2002 y 2005 en sus mansiones de Manhattan y Palm Beach, Florida. Epstein se declaró inocente. A principios de este año, un tribunal federal determinó que el equipo del entonces fiscal federal Alexander Acosta infringió la Ley de Derechos de las Víctimas de Delitos al no haber informado a las víctimas de Epstein acerca del acuerdo de no enjuiciamento. El miércoles, en declaraciones realizadas a periodistas durante casi una hora, el secretario Acosta no se disculpó en ningún momento con las víctimas de Epstein y defendió la forma en que manejó el caso.

El secretario de Trabajo de EE.UU. Alexander Acosta dijo: “Creemos haber procedido apropiadamente, con base en las pruebas y no solamente en función de mi opinión, por eso he compartido la declaración jurada. Con base en las pruebas, se estimó que era valioso alcanzar una declaración de culpabilidad y dejarlo registrado. Miren, no tener remordimientos es una cuestión muy difícil”.

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