En material laboral, los trabajadores de más de 50 establecimientos de la cadena de cafeterías Starbucks en Estados Unidos han votado a favor de sindicalizarse. El sindicato Starbucks Workers United ha ganado elecciones sindicales en 54 de 60 elecciones, lo que representa una tasa de victorias electorales del 90%. La compañía ha contraatacado ofreciendo aumentar los salarios y la capacitación del personal, pero solo en las tiendas no sindicalizadas. Estas fueron las palabras expresadas por el director ejecutivo multimillonario de Starbucks, Howard Schultz.
Howard Schultz: “Unilateralmente tenemos el derecho a hacer cambios para mejorar los salarios y los beneficios de los trabajadores en las tiendas cuyo funcionamiento está a cargo de la empresa Starbucks U.S. Esto abarca a más de 240.000 socios de Starbucks en aproximadamente 8.800 tiendas de la empresa en todo el país. No tenemos la misma libertad para realizar estas mejoras en los establecimientos que tienen un sindicato o donde se está organizando un sindicato”.
En respuesta, el sindicato Starbucks Workers United presentó una acusación formal ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Steven Greenhouse, periodista que previamente cubría noticias laborales para el periódico The New York Times, publicó en Twitter: “Esto huele a discriminación ilegal contra los miembros del sindicato por haberse atrevido a desafiar a Howard Schultz y sindicalizarse. Estoy seguro de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales actuará rápidamente para determinar que esto es una violación a nivel nacional de las leyes federales y para ordenar a Starbucks que otorgue a los trabajadores sindicalizados de la empresa los mismos aumentos salariales [que ofrece al personal no sindicalizado]”.
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