La Corte Suprema escuchó argumentos en un caso de discriminación hacia empleadas embarazadas. El caso está centrado en Peggy Young, una ex chofer de UPS. Luego de que Young quedara embarazada, UPS se rehusó a asignarle tareas más livianas; en cambio la suspendieron y le quitaron sus beneficios de salud.
Fuera de la Corte, Young dijo: “Es cuestión de principios. No es correcto que me hagan escoger entre comenzar una familia o mantenerla económicamente, así que es cuestión de principios. Debería poder hacer ambas”.
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